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Le COREVIH Normandie recrute un·e Coordinateur(trice) régional·e

Offres d'emploi

Corevih NormandieCOREVIH Normandie recrute un·e Coordinateur(trice) régional·e.

Hôpital Charles Nicolle, Cour Germont, Porte G
1 rue de Germont – 76031 ROUEN Cedex

Identification du poste

Fonction : Coordinateur (trice)
Pré requis: Bac +  5, selon expérience (un DESS ou Master en Santé publique si possible)
Grade: Catégorie A (statut de cadre)
Rémunération: selon la formation de base et le grade
Horaires de travail : forfait cadre avec repos hebdomadaires samedi et dimanche.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques
Président du COREVIH

Liaisons fonctionnelles
Les membres du Bureau
Les salariés du COREVIH avec mission d’encadrement
Les membres du COREVIH
Les acteurs du COREVIH
Les directions des Hôpitaux participants à l’activité du COREVIH
Les autorités de tutelle (ARS) et autres institutions (DGS, DGOS)
Le GIN (Groupe d’interface national des COREVIH)

Lieu

Poste basé au siège/délégation territoriale du COREVIH, déplacements fréquents dans la région Normandie et ponctuels au plan national (congrès, séminaires, etc…)

Présentation de la structure

Le COREVIH est une organisation territoriale, entité de coordination qui tend à améliorer le parcours de santé auprès de populations clés en matière d’IST dont le VIH dans toutes ses dimensions (prévention, dépistage, prise en charge), dans une approche de  santé sexuelle globale. Elle intègre aussi la coordination régionale des CeGIDD.

Compétences requises

Qualifications souhaitées

  • Très bonne connaissance du système de santé, de l’organisation sanitaire et sociale, des structures hospitalières et extrahospitalières, des réseaux associatifs et des problématiques liées à la santé (Santé sexuelle, VIH, IST).
  • Capacité à travailler avec l’ensemble des structures partenaires du COREVIH.
  • Connaissance et/ou expérience en méthodologie de projet
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Publisher, Outlook, Internet, Intranet)

Qualités professionnelles requises

  • Autonomie (prise d’initiatives) et rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités, discrétion, respect de la confidentialité et des règles professionnelles hospitalières
  • Excellentes capacités rédactionnelles et capacité à animer des réunions avec des acteurs divers et variés tout en sachant argumenter ses propositions
  • Ouverture d’esprit permettant un bon relationnel avec les acteurs du COREVIH, facilité d’adaptation et grande flexibilité (horaires….)
  • Sens du travail d’équipe

Dynamisme, créativité  et imagination

Missions du poste

Rôle prioritaire

Le coordinateur régional travaille en collaboration avec le Président du COREVIH, les autres membres du bureau, les membres du COREVIH, les membres des groupes de travail, les salariés du COREVIH, les autorités de tutelle. C’est un interlocuteur privilégié pour tous les acteurs qui participent aux activités du COREVIH sur l’ensemble de son territoire.

Il doit mettre en œuvre les décisions du BUREAU, être une force de proposition  et favoriser le développement du COREVIH dans le respect du projet concerté, avec mise en place des moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités.

Activité principales

  • Animer
  • Superviser et/ou assurer la préparation, le déroulement et la réalisation des activités liées au plan d’action régional du COREVIH.
  • Coordonner la logistique nécessaire à la mise en œuvre de ce plan d’action régional en participant aux réunions du bureau, plénières, groupes de travail (convocation, organisation technique, compte rendu
  • S’assurer de la diffusion du plan d’actions
  • Développer
  • Veiller à la bonne conduite des activités menées par le COREVIH
  • Contacter les financeurs – partenaires –institutions
  • Rédiger le plan d’action en lien avec le bureau du COREVIH
  • Communiquer
  • Coordonner les missions de communication (création plaquette programme diffusion + contacts médias), en s’appuyant sur un membre du bureau du COREVIH
  • Suivre et développer les outils de communication interne et externe du COREVIH en lien avec l’assistance administrative : actualisation, évolution du site Internet du COREVIH
  • Retransmettre les informations aux membres du COREVIH
  • Gérer

          L’équipe salariée du COREVIH

  • Encadrer le travail des salariés du COREVIH en collaboration avec le président
  • Participation au recrutement (annonce, rédaction de profil de poste, etc.)
  • Participation aux entretiens d’évaluation
  • Gestion des plannings (remplacements, congés, maladie)
  • Gestion de la formation

         Le rapport d’activité annuel

  • Coordonner la préparation du rapport d’activités.
  • Produire des indicateurs, des rapports et/ou des notes de synthèse et les présenter aux décideurs.

        Les finances

  • Assurer le suivi budgétaire du COREVIH, notamment participer à la préparation du budget prévisionnel, à l’élaboration et au suivi des demandes de financement, au suivi des dépenses, à la préparation du bilan financier.
  • Rechercher si besoin des financements lors de la mise en place de projets.

Personne à contacter

Mr le Professeur Manuel ETIENNE, Président du COREVIH 
Tél du COREVIH : 02 32 88 57 11
corevih.president@chu-rouen.fr
corevih.coordinateur@chu-rouen.fr

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